Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV), son İstihdam İzleme Bülteni'nde çarpıcı bir tablo ortaya koydu. Rapora göre, Türkiye'de kayıtlı çalışan sayısı son dört ayda 542 bin gibi ciddi bir düşüş gösterdi. Bu durum, ekonomideki gidişatla ilgili endişeleri artırırken, uzmanlar bu düşüşün nedenlerini ve olası sonuçlarını değerlendiriyor.

Düşüşün Nedenleri ve Sektörel Etkileri

Kayıtlı çalışan sayısındaki bu sert düşüşün birden fazla nedeni olabilir. Ekonomik belirsizlikler, enflasyon, artan maliyetler ve küresel piyasalardaki dalgalanmalar, işverenlerin istihdam politikalarını etkileyebilir. Özellikle bazı sektörlerdeki daralmalar, işten çıkarmalara ve dolayısıyla kayıtlı çalışan sayısında azalmaya yol açabilir. TEPAV raporunda, hangi sektörlerin bu düşüşten daha fazla etkilendiği ve bu sektörlerdeki istihdam kayıplarının ne boyutta olduğu detaylı olarak inceleniyor.

Bu düşüşün sektörel etkileri oldukça önemli. Örneğin, inşaat sektöründeki bir daralma, sadece inşaat işçilerini değil, aynı zamanda bu sektöre malzeme sağlayan diğer sektörlerdeki çalışanları da etkileyebilir. Benzer şekilde, turizm sektöründeki bir gerileme, otel çalışanlarından restoran personeline kadar geniş bir yelpazede istihdam kayıplarına neden olabilir.

İşsizlik ve Kayıt Dışı Çalışma Riski

Kayıtlı çalışan sayısındaki düşüş, işsizlik oranlarının artmasına ve kayıt dışı çalışmanın yaygınlaşmasına yol açabilir. İş bulmakta zorlanan kişiler, mecburen kayıt dışı işlerde çalışmak zorunda kalabilirler. Bu durum, hem çalışanların sosyal güvenlik haklarından mahrum kalmasına hem de devletin vergi gelirlerinin azalmasına neden olabilir.

Kayıt dışı çalışma, sadece ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda sosyal bir sorundur. Kayıt dışı çalışanlar, genellikle düşük ücretlerle ve kötü çalışma koşullarında çalışmak zorunda kalırlar. Ayrıca, sosyal güvenlik haklarından mahrum oldukları için, hastalık, yaşlılık veya işsizlik gibi durumlarda devletten destek alamazlar.

İşsizlik oranlarının artması ve kayıt dışı çalışmanın yaygınlaşması, toplumda huzursuzluğa ve güvensizliğe yol açabilir. Bu nedenle, hükümetin bu soruna yönelik etkili politikalar geliştirmesi ve uygulaması büyük önem taşımaktadır.

TEPAV'ın Önerileri ve Olası Çözümler

TEPAV raporunda, kayıtlı çalışan sayısındaki düşüşün önüne geçilmesi için bir dizi öneri sunuluyor. Bu öneriler arasında, ekonomik istikrarın sağlanması, yatırım ortamının iyileştirilmesi, işverenlerin üzerindeki mali yüklerin azaltılması ve işgücü piyasasının daha esnek hale getirilmesi gibi maddeler yer alıyor.

• Ekonomik istikrarın sağlanması için, enflasyonla mücadele edilmesi ve kamu maliyesinin disiplin altına alınması gerekmektedir.
• Yatırım ortamının iyileştirilmesi için, bürokratik engellerin kaldırılması, hukukun üstünlüğünün sağlanması ve yatırımcıların güvenini artıracak düzenlemeler yapılması gerekmektedir.
• İşverenlerin üzerindeki mali yüklerin azaltılması için, vergi oranlarının düşürülmesi, sosyal güvenlik primlerinin azaltılması ve işgücü maliyetlerini düşürecek teşvikler verilmesi gerekmektedir.
• İşgücü piyasasının daha esnek hale getirilmesi için, iş kanununda gerekli düzenlemelerin yapılması, geçici iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılması ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modellerinin teşvik edilmesi gerekmektedir.

TEPAV raporunda sunulan bu önerilerin hayata geçirilmesi, kayıtlı çalışan sayısındaki düşüşün önüne geçilmesine ve istihdamın artırılmasına katkı sağlayabilir.

TEPAV'ın İstihdam İzleme Bülteni'ndeki bu veriler, Türkiye ekonomisinin geleceği açısından önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Kayıtlı çalışan sayısındaki bu düşüşün nedenleri ve sonuçları detaylı bir şekilde analiz edilerek, gerekli önlemlerin alınması büyük önem arz ediyor. Aksi takdirde, işsizlik oranlarının artması, kayıt dışı çalışmanın yaygınlaşması ve ekonomik büyümenin yavaşlaması gibi olumsuz sonuçlarla karşı karşıya kalınabilir.