Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK),Karadeniz Teknik Üniversitesi'nin (KTÜ) büro personeli alım ilanında "erkek olma" şartı aramasını cinsiyet ayrımcılığı olarak değerlendirerek ilanın iptal edilmesi yönünde tavsiye kararı aldı. Bir kadının başvurusu üzerine harekete geçen KDK, bu şartın Anayasa'ya ve ilgili yasal düzenlemelere aykırı olduğuna hükmetti.

KDK'dan Eşitsizlik Uyarısı

KDK'nın kararında, işe alım süreçlerinde cinsiyet temelli ayrımcılığın kabul edilemez olduğu vurgulandı. Kurum, "eşitlik ilkesinin" tüm kamu kurum ve kuruluşları için bağlayıcı olduğunu hatırlatarak, KTÜ'nün söz konusu ilanının bu ilkeye açıkça aykırı olduğunu belirtti. KDK'nın tavsiye kararında şu ifadelere yer verildi:

• "İlanın iptal edilerek, eşitlik ilkesine uygun yeni bir ilan yayımlanması gerekmektedir."
• "Kamu hizmetine girişte fırsat eşitliğinin sağlanması, devletin temel görevlerindendir."
• "Cinsiyet temelli ayrımcılık, toplumda derin yaralar açabilecek bir uygulamadır."

KDK'nın bu kararı, benzer durumdaki diğer kurumlar için de emsal teşkil edebilir. İşe alım süreçlerinde cinsiyet, din, dil, ırk gibi ayrımcı kriterlerin kullanılması, yasalara aykırı olduğu kadar etik açıdan da kabul edilemez bir durumdur.

Karadeniz Teknik Üniversitesi'nden Henüz Açıklama Yok

KDK'nın tavsiye kararının ardından Karadeniz Teknik Üniversitesi'nden henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Üniversitenin, KDK'nın tavsiyesi doğrultusunda ilanı iptal edip etmeyeceği veya yeni bir ilan yayımlayıp yayımlamayacağı merak konusu. Ancak, KDK'nın kararı, KTÜ üzerinde büyük bir baskı oluşturmuş durumda. Üniversitenin, kamuoyunun beklentilerini karşılayacak bir adım atması bekleniyor.

Bu tür olaylar, işe alım süreçlerinde şeffaflığın ve eşitliğin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. Kamu kurumlarının, tüm vatandaşlara eşit fırsatlar sunması, adil ve kapsayıcı bir toplumun inşası için hayati önem taşıyor.

KDK'nın bu kararı, Türkiye'de cinsiyet eşitliği mücadelesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kararın, diğer kamu kurumlarına da örnek teşkil etmesi ve işe alım süreçlerinde ayrımcılığın önlenmesine katkı sağlaması bekleniyor. KTÜ'nün ise bu tavsiyeye uyarak, daha adil ve eşitlikçi bir işe alım süreci başlatması bekleniyor.