Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilen yeni yasa, yurt dışında çalışan Türk işçileri ve müteahhit firmaları için önemli değişiklikler getiriyor. Özellikle iş sözleşmelerinde hangi ülke hukukunun geçerli olacağı konusundaki belirsizlikler giderilirken, hem işveren hem de işçiler için bağlayıcı kurallar netleşti. Bu düzenleme ile yurt dışında çalışan vatandaşlarımızın hakları daha da güvence altına alınmış oluyor.

Yasa ile Gelen Yenilikler Neler?

Yeni düzenleme ile 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanunun 27. maddesi değiştirildi. Yeni düzenlemeye göre, "İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak üzere, tarafların sözleşmeyle belirledikleri hukuka tabidir" hükmü getirildi. Bu sayede, yurt dışındaki projelerde çalışan işçilerin sözleşmelerinde açıkça belirtilen hukuk kuralları uygulanabilecek.

Ancak bu durumun istisnaları da bulunuyor. Çalışma süresi, fazla mesai, ara dinlenme süresi, resmi ve genel tatiller, bayramlar ve izinler gibi işin yapıldığı ülkede uygulanmak zorunda olan konular için o ülkenin yerel hukuk sistemi geçerli olacak. Yani Türk işçileri, görev yaptıkları ülkedeki emek mevzuatına göre bu başlıklarda çalışacak.

Öte yandan, kıdem tazminatı, zaman aşımı süreleri, feshin ihbarı gibi temel iş güvencesi konularında ise Türk hukuku geçerliliğini koruyacak. Bu da devletin çalışanlarını koruyucu bir pozisyonda tutmayı sürdürmesi anlamına geliyor. Hâkimler, sözleşmede farklı bir hukuk belirlenmiş olsa bile, sözleşmeyle daha sıkı ilişkili olan ülkenin hukukunu uygulama yetkisine de sahip olacak.

İşçilerin Hakları Nasıl Korunacak?

• Çalışma süreleri ve izinler, çalışılan ülkenin yasalarına göre belirlenecek.
• Kıdem tazminatı ve fesih hakları Türk hukuku tarafından korunacak.
• Sözleşmede belirtilen hukuk, işçinin asgari haklarını ihlal edemeyecek.

Bu düzenleme ile yurt dışında çalışan Türk işçilerinin hakları daha net bir şekilde tanımlanmış ve güvence altına alınmış oluyor. Amaç, işçilerin mağduriyet yaşamasının önüne geçmek ve uluslararası projelerde çalışan vatandaşlarımızın haklarını korumaktır. Hedef ise 2024'te yalnızca 14 bin seviyesinde kalan yurt dışına çıkan işçi sayısını yeniden 100 binlere taşımak.